La RSE

En 2018, les déplacements domicile-travail représentaient 57% des émissions de gaz à effet de serre en semaine. Le télétravail pourrait réduire de 30% cet impact selon l’ADEME. Une étude de Regus, estimait qu’en 2017, 100 millions d’heures de travail et 7 millions de tonnes de GES pouvaient être économisées. Chez Rokodo.io, les collaborateurs choisissent 2 à 4 jours de télétravail et se réunissent au moins une fois par mois pour maintenir la cohésion.

Selon le ministère de la Transition énergétique, le transport est le premier émetteur de gaz à effet de serre en France, responsable de près de 30% des émissions. Chez Rokodo.io, nous encourageons les mobilités durables : notre fondateur, Minh Tuan Nguyen, effectue deux fois par semaine 86 km aller-retour à vélo pour se rendre au bureau. Un geste qui illustre notre engagement collectif pour un mode de travail plus responsable.

Selon l’ADEME, un salarié français utilise en moyenne 70 kg de papier par an, soit 25 kg d’équivalent CO₂ rejetés. Les entreprises produisent chaque année plus de 900 000 tonnes de déchets papiers, équivalant à la déforestation de 17 arbres par tonne. Chez Rokodo.io, nous n’utilisons pas d’imprimante pour limiter notre impact. Nous privilégions la signature électronique et l’archivage numérique des documents.

Nous favorisons la cohésion d’équipe grâce à des réunions régulières et des événements internes. Actuellement, nous organisons au moins 1 réunion par mois en présentiel et 8 weeklies pour assurer le lien entre collaborateurs avec des teambuilding diversifiés, combinant défis collectifs et moments conviviaux. Ces actions posent les bases d’un environnement de travail épanouissant et inclusif.

Nous visons à former l’ensemble de nos collaborateurs à la RSE et au développement durable, avec l’objectif d’atteindre 100 % de l’effectif lors des prochaines sessions. Cette démarche ambitieuse a pour but de renforcer la culture RSE au sein de Rokodo, d’impliquer activement chaque salarié dans nos initiatives responsables et de créer un engagement collectif durable.

Nous encourageons la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise, avec 30 % d’effectif féminin et des efforts continus pour atteindre l’équité. L’objectif est d’inviter chaque collaborateur à proposer des initiatives RSE afin de bâtir une organisation ouverte et participative, où chaque voix compte. Nous cherchons également à créer un environnement de travail où les talents se sentent valorisés et soutenus.

Nous visons à mettre en place une gouvernance claire et transparente pour piloter nos actions RSE. L’objectif est de fournir progressivement 100 % de rapports accessibles aux collaborateurs pour suivi et retour. Un comité RSE sera prochainement opérationnel avec des réunions régulières pour suivre l’avancement des initiatives et garantir leur cohérence.

La sécurité de l’information et la conformité sont prioritaires. Nous travaillons à la mise en conformité RGPD pour protéger les données personnelles de nos collaborateurs et partenaires et avons lancé le processus ISO 27001 pour sécuriser nos systèmes. Des sessions de sensibilisation ont eu lieu pour un suivi régulier des incidents et actions correctives.

Nous cherchons à étendre progressivement l’évaluation de nos fournisseurs selon des critères RSE et éthiques, avec pour objectif d’atteindre 100 % des partenaires principaux audités. Des politiques internes, chartes éthiques et procédures seront mises en place pour encadrer nos pratiques, avec l’ambition de garantir une conduite responsable et durable.